Este jueves trabajadores del Sindicato de Empleados y Trabajadores del Nacional Monte de Piedad colgaron las banderas rojinegras al iniciar una huelga, la primera en la historia del Monte de Piedad.
El conflicto es con el Patronato del Nacional Monte de Piedad y vienes arrastrándose desde hace tres años con etapas de negociaciones para modificar en su totalidad el Contrato Colectivo de Trabajo que, a decir de la representación patronal, es imposible mantenerlo, pues ha dejado de ser negocio el empeño, y en el país se han diversificado las ofertas de préstamos, sobre todo de instituciones bancarias.
Todavía anoche la Secretaría del Trabajo y Previsión Social trataba de conciliar en ambas partes, pero no se logró establecer una prórroga para seguir con la revisión del contrato que llevaba un avance de más del 90 por ciento.
En un comunicado de prensa la representación de la empresa informó que “el sindicato mayoritario del Nacional Monte de Piedad ha decidido romper la negociación, y estallar la huelga programada para el primer minuto del 15 de febrero del presente año, tras otra semana de negociaciones fallidas en el juzgado”.
Monte de Piedad afirma que las opciones que la Institución tiene se ven drásticamente reducidas a partir de la huelga por parte del sindicato, lo cual deja a las partes sin acuerdo y una negociación trunca, en perjuicio de los trabajadores –que llevan tres años sin incremento salarial por la intransigencia de su dirigente– y del futuro de la Institución, cuya misión social se pone en riesgo.
Se afirma que esta situación daña al Nacional Monte de Piedad, ya que no solo el tiempo sigue apremiando, sino que en este punto es obvio que el sindicato no cederá en su postura, ni mostrará el convenio de mediación a sus trabajadores, a pesar de que la Institución lo aceptó y firmó desde diciembre del año pasado.
Se señala al líder sindical Arturo Zayún, de ser el principal obstáculo para llegar a un acuerdo, a lo largo de este proceso se ha llevado, por parte de la administración, un diálogo transparente y un esfuerzo por llegar a un acuerdo, acatando la mediación de la Secretaría del Trabajo y de las instancias judiciales.
